公司仲裁员工赔偿

2020-02-06 252

普法内容

如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司员工被辞退公司不赔偿如何仲裁？
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份

2024-06-04 36
公司搬家员工赔偿怎么申请仲裁
劳动合同变更的，须单位与员工协商一致。因此如果员工不同意，属于公司解除合同行为，公司搬家员工赔偿怎么申请仲裁公司无故解除合同的应向员工支付双倍赔偿金，赔偿金根据员工工作期限，满1年就是1个月工资。

2024-05-25 11
员工申请劳动仲裁后公司该怎么赔偿？
据我所知，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履

2024-05-29 16

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公司赔偿员工后如何仲裁？
劳动合同变更的，须单位与员工协商一致。因此如果员工不同意，属于公司解除合同行为，公司搬家员工赔偿怎么申请仲裁公司无故解除合同的应向员工支付双倍赔偿金，赔偿金根据员工工作期限，满1年就是1个月工资。

2023-05-29 15,340
公司裁员劳动仲裁赔偿多少
1、看是否是经济性裁员，如果是经济性裁员的话，就是支付经济补偿金，按照你在本单位的工作年限，一年需要支付你一个月的工资；如果只是打着经济性裁员的幌子，实施的确实违法解除劳动关系的行为，按照你在本单位的

2022-02-02 15,340
公司裁员员工不处理仲裁可以申请赔偿吗？
劳动者试用期被无故辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳

2022-10-10 15,340
公司搬家员工赔偿怎么申请仲裁
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，公司搬家员工赔偿怎么申请仲裁每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-06-28 15,340

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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