责任底薪制度，完不成业绩，没有底薪，合法吗

2024-07-08 25

普法内容

公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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没完成公司业绩被扣底薪合法吗
若员工未能达到工作绩效标准而被扣除工资，这在法律上属于违法行为。尽管员工绩效未达标，但并不能因此扣减其基本薪资部分。在这种情况下，用人单位有权利拒绝对未完成特定绩效考核指标员工的奖励性薪酬进行支付。需要明确说明的是，用人单位仅得以法院裁决

2024-04-25 67
销售业绩没有完成就降底薪是真的吗
不合法。因为销售业绩未完成而降低底薪的行为改变了原来劳务合同的内容，可申请仲裁部门仲裁。

2020-10-17 880
有责底薪任务没完成怎么发?
有责底薪任务没完成，按劳动合同约定发放，不得无故扣除。如果公司一分底薪都不发的，或者扣除底薪过多的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-05-18 40

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没完成业绩不给底薪怎么办
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-27 15,340
销售业绩不完成会扣底薪吗
因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资

2022-02-09 15,340
新员工出业绩才有底薪，这条制度合不合法？
是不合法的；单位必须要有最低工资标准；建议积极协商处理，协商不成向法院起诉。需要的话可以说一下详细情况，帮你仔细分析一下。

2022-10-21 15,340
合同上是无责任底薪！销售工作没有完成任务！底薪减半合法吗
需要看你们合同的具体约定，正常情况下不能低于当地的最低工资标准

2022-10-20 15,340

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00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

6,225 15,340
01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

10,060 15,340
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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