公司不发绩效工资违法吗

2020-01-26 284

普法内容

如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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绩效工资单位上不发会违法吗
由于法律对于绩效工资没有规定，所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。

2020-09-13 368
公务员绩效工资不发违反什么法律？
克扣事业单位人员绩效工资属于违法行为,出现这种情况,可以依法向劳动部门申请仲裁,严重的可以司法机关提起诉讼

2020-05-24 1,402
既然合同上写有绩效制公司始终没有发绩效工资违法吗
未能适时发放绩效工资实属违法行为。绩效工资乃是依据实际且最终的工作成果而定夺的薪酬体系，然而关于绩效工资的发放并未见法律对此施加强制性的明文规定，故此问题详情须依循所签署的劳动合同为准绳加以判断。若在合同中明示了绩效工资的发放，那么企业在未

2024-04-29 21

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公司扣工资绩效违反劳动法吗
作为雇主，擅自克扣员工绩效薪酬的行为已被视为违反了我国《劳动法》。该法律明确规定，员工的薪资必须以货币形式按月支付给其个人，且雇主不得随意克扣或无故拖欠以及延期支付员工的工资。如果由于员工在工作过程

2024-09-18 15,340
既然合同上写有绩效制公司始终没有发绩效工资违法吗
未能适时发放绩效工资实属违法行为。绩效工资乃是依据实际且最终的工作成果而定夺的薪酬体系，然而关于绩效工资的发放并未见法律对此施加强制性的明文规定，故此问题详情须依循所签署的劳动合同为准绳加以判断。若在

2024-10-04 15,340
公司工资分两部分:基本工资绩效，现在公司每月只发基本工资不发绩效，合劳动法吗劳动法吗？
【法律意见】这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

2024-08-23 15,340
公司准备发绩效工资，想知道预发放绩效工资扣个税吗
纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的

2022-08-19 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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