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1.若没买社保的,她可以投诉,避免不了的、可以现在买的。2.休完产假,通知后仍不上班的,可以视为她自己的行动解除合同,但应收集你们通知上班的证据。3、她自己不来上班,致合同解除的,不需支付经济补偿金。各单位对于产假申请流程不同,具体产假申请
依照相关法律法规,每位劳动者都享有休假的权益,但这并非他们应尽的义务。 当员工决定是否请假时,应视为其个人权利,而非必须遵循的义务。倘若公司对员工的请假行为实施强制性规定,此举无疑构成了违反劳动法规的行径;若在假期期间,企业仍然向员工发放全
公司能以扣工资处罚员工吗《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代
公司对女员工做人流是有假的,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长
你的情况,建议你最好报警。做假账本身就是违法的,现在公司把全部责任推在你身上,不光是要被罚款,还可能面临坐牢的危险。虽然是老板让你做的,但是不代表你就没事,如果涉及犯罪,你也属于共同犯罪的成员之一。所
有,可以要求公司支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
新公司给员工交社保流程如下: 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额; 2、社会保险经办机构核定; 3、经核定后,企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例,安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工