非全日制用工的劳动报酬可否在用工结束1

2024-07-08 13

普法内容

每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式非全日制用工解除劳动合同没有经济补偿金。非全日制用工，是指以小时计酬为主。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

非全日制用工如何计酬？
非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少

2024-06-08 12
非全日制用工是算劳务报酬还是工资薪金
非全日制用工算劳务报酬。工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系；而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合

2022-08-24 771
非全日制工作者是否适用劳动法
非全日制工作者适用劳动法。

2024-06-19 15

专业问答更多>>

非全日制用工劳动报酬结算支付方式与非全日制用工工资标准是否一样
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位正常发放劳动者的工资，劳动者觉得工资低，劳动者可以尝试寻找兼职，只要不影响原劳动合同执行即可，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时

2022-03-03 15,340
2022年非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制
非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。非全日制用工的灵活性和不稳定性，造成从事非全日制工作的

2022-12-01 15,340
现在非全日制用工同工同酬吗？
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：一是工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每

2022-07-05 15,340
非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金
非全日制用工算劳务报酬。工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系；而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单

2024-04-28 15,340

法律短视频更多>>

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,568 15,340
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,134 15,340
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

3,546 15,340