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员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车,客运轮渡,火车时发生事故伤害的,可以认定为工伤,公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的,不属于共工伤范畴,公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有是因为交通事故导致的伤
劳动者在上班途中摔伤,不是在工作场所摔伤的,一般不属于工伤,由劳动者自己承担受伤的责任。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。
工人不承担责任。符合工伤保险条例,属于工伤。到当地人社局申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所
工地工人下班路上受伤属于工伤由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作
可以向人力资源和社会保障局申请认定为工伤,并要求用人单位支付工伤待遇。在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的,可以认定为因工负伤。用人单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同承担;用人
一、属于工伤事故,按工伤保险条例,单位应为你购买工伤保险,然后,你通过社会保障系统获得赔偿。如果单位没有购买,应按国家工伤保险金支付办法由单位承担赔偿责任。 二、是否属于违规操作,是否需要你承担责任,
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,