我是年薪，请假扣工资是否合法

2024-06-22 8

普法内容

看公司规章制度及合同约定

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请假扣工资是按底薪还是按总工资算
请假扣工资是按底薪扣，但注意，是请事假扣工资。工资按实际出勤天数计算，劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。

2021-04-12 18
员工请病假扣工资是否合法？病假的工资如何计算？
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资

2024-05-18 17
法律上带薪年假扣不扣工资的
法律上带薪年假不扣工资。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。

2020-10-30 137

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年薪制工资能否扣事假
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常

2022-08-15 15,340
请假扣工资，应该是扣底薪还是底薪加提成
请事假当天工资不发，是指当天全部工资。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候

2022-10-20 15,340
请假扣工资是按底薪还是按总工资
请假扣工资是按底薪或是按总工资要视情况而定，具体如下：1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行；2、一般公司事

2024-03-08 15,340
病假导致丧假请假, 员工是否扣薪
如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点

2022-04-10 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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