法定节假日带薪休假工资计算公式

2020-09-28 604

普法内容

没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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法定节假日法定节假日带薪休假吗
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。

2020-12-28 672
计件工资有带薪法定节假日假吗怎么算
1、对于员工在依照既定标准的劳动定额之外，在规定工作时限以外所付出的辛勤努力所创造出的劳动成果，应按照计件单价的150％计算相应的延长工作时间加班工资； 2、而在完成了既定的劳动定额之后，若员工仍在休息日内继续努力完成劳动任务，那么其所获得

2024-05-08 22
奖金算基本工资吗，法定节假日算带薪休假吗
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。所以年休假工资是不变的。

2024-05-18 29

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2024-09-23 15,340
带薪年休假遇法定节假日双休日怎么算？
任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律，而法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；依法享有国家法定节假日，如：劳动节、春节、国庆节等节假日。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业

2022-09-28 15,340
法定节假日可以享受带薪休假吗？
1、法定节假日不是带薪休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 2、“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个

2022-11-28 15,340
法定节假日的工资到底是不是带薪休假的呢？
首先在法定节假日属于带薪休假，不能克扣工资，其次，如果在法定的节假日内加班的，应当增加工资倍数。

2023-06-11 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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