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单位在辞退劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性辞退的方式辞退劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错辞退的方式,则提前书面通知劳动者或者向其支付代通知金即可,也不需要劳动者签字同
单位在辞退劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性辞退的方式辞退劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错辞退的方式,则提前书面通知劳动者或者向其支付代通知金即可,也不需要劳动者签字同
如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约,则职工不签字单位一般不可以解除合同;但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的,则不需要职工签字同意,单位可以依法单方面与其解约或者在依法通知职工后与其解约。
单位在解雇劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性解雇的方式解雇劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错解雇的方式,则提前书面通知劳动者或者向
单位在解雇劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性解雇的方式解雇劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错解雇的方式,则提前书面通知劳动者或者向
单位在辞退劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性辞退的方式辞退劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错辞退的方式,则提前书面通知劳动者或者向
这种说法并不绝对。具有公共性质并代表广大人群利益的保险不需要个人签字。比如企业为职工缴纳社会保险,就是法律强制要求的,并不需要员工个人签字就可以生效,另外,像学校或工厂缴纳的集体意外险也不需要本人签字
在发票上签字需负法律责任。签字证明经办人收了款,收款的具体情况如收据上所写。经办人只对单位承担责任,不对外承担责任,如果挪用,占用,侵吞,单位有权追偿,构成犯罪依法追究刑事责任。经办人所在单位对于收据,对外承担法律责任。根据相关法律规定可知
公司解雇员工,不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因,来做出不同的区分。首先,如果公司是通过与劳动者协商的方式,解除劳动合同的话,这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次,如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为,例如:
谅解书只要有被害人一方签字就是可以的。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,刑事谅解书一般是指,刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间,就刑事案件的结果达成和解,而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成,其