格式合同显失公平的表现是怎样的

2021-03-23 126

普法内容

格式合同显失公平的表现： (一)逃避经营者应尽义务； (二)任意加重消费者责任。

《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

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因显失公平订立的合同
显失公平，是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的如果履行对其有重大不利的合同。显失公平订立的合同构成要件为： a、合同的履行对一方当事人有重大不利或明显不公平，主要表现在一方要承担更多的义务而享受极少的权利，或者在经济利益上要遭受重大损失

2024-06-18 17
合同显失公平方式有哪几种
显失公平的合同的构成要件包括在当事人在给付与对待给付之间失衡或造成利益不平衡以及订立合同时一方具有利用优势或利用对方轻率、无经验等而与对方订立显失公平合同的故意。

2021-04-09 111
显失公平表现为四个构成要件
在适用条件上，须为有偿合同，特别是双务合同；在合同内容，明显违背公平原则；违背真实意思有欺诈行为的；使用胁迫手段的在发生时间上，须为订立合同之时。

2021-04-02 255

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合同的合理性显失公平有哪些表现？
合同明显不公平的后果是，受害人可以要求人民法院或仲裁机构撤销合同，双方应当承担因合同无效而承担的民事责任，如因无效合同而返还财产；或者折扣补偿对方。

2021-12-26 15,340
格式认定是否显失公平
认定格式免责条款显失公平的，是指提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制、排除对方主要权利。根据《民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第

2022-07-11 15,340
显失公平订立劳动合同是怎样的
劳动合同不平等，是违法签订的劳动合同，是无效合同。常见的劳动合同违法 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高

2022-06-27 15,340
对于显失公平的合同，要怎样走
合同订立时明显不公平，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。根据法律规定的下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）订立合同时不公

2021-10-31 15,340

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显失公平合同如何认定
显失公平合同如何认定根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人

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如何界定合同显失公平行为
根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人在明知行为人处于危困状

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格式合同的概念
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；制式合同的条款是单方事先制定的；格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商

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