调班需要员工同意吗？

2020-05-02 22

普法内容

调班需要员工同意。变更劳动合同约定的内容必须用人单位与劳动者协商一致。用人单位以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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公司调动员工需要经过职工同意吗
要。对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

2020-06-13 1,525
调动人员需要单位同意吗
单位人员调动需要个人同意。变更工作岗位，属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。但是事业单位调动不需要征得本人同意。机关事业单位的人员在内部调整岗位的时候，不需要征得本人的同意。

2021-09-21 492
企业员工因工作需要，调整班次违法吗
虽然说公司调班没啥大问题，法律上也是允许的，但这事儿还是挺让人不爽。道理很简单，公司老想换班，是要和员工商量的，不能说换就换。如果员工不同意加班，公司硬要我们加的话，那我们就得找有关部门说理了。

2024-05-19 52

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员工调动工作需要经过单位同意吗
员工在单位正常工作，如果员工本人需要调动岗位的话需要和单位协商一致，由单位安排，如果单位不同意，那么员工是无法调换工作的。员工和单位在签订劳动合同时就约定了工作内容，所以只要单位按照合同约定执行，员工

2022-02-07 15,340
员工调岗不同意离职需要赔偿吗
调岗不同意离职要赔偿。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应

2023-08-28 15,340
企业员工加班需要进行调休吗?
劳动法第四十三条规定： 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。

2022-07-16 15,340
公司安排员工加班需要公司同意吗？
1、劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。 2、原则上，加班与否

2023-11-13 15,340

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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公安跨省调动需要省厅同意吗
公安跨省调动需要省厅同意。对于跨省调动程序：现工作单位的工作，愿意放行。到达地方的工作单位愿意接收。同时，且这个单位有编制和职位空缺。办理公务员转任手续。调出单位及人事主管机构需要有同意的意见，即需要加盖现单位和人事局的意见，调入单位要加盖

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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