分公司合并补偿金

2024-05-26 6

普法内容

对于分公司合并这个问题，有以下几个方面的回答：对外国公司、企业在中国境内设有两个及两个以上营业机构的，可以合并申报纳税。但选定的负责合并申报的机构必须具备两个条件：对其他各营业机构负有监督管理责任，设有完整的账册、凭证，能够正确反映各营业机构的收人、成本、费用和盈亏情况；被选定为负责合并申报的营业机构，应向其所在地税务机关提出申请。合并申报纳税所涉及的营业机构设在同一省、自治区、直辖市的，由省、自治区、直辖市税务机关批准；合并申报纳税所涉及的各营业机构设在两个以上省、自治区、直辖市的，由国家税务总局批准。外国企业经批准合并申报纳税后，遇有营业机构增设、合并、迁移、停业、关闭等情况时，应当在事前由负责合并申报纳税的营业机构向当地税务机关报告，需要变更合并申报纳税营业机构的，依上述程序报批上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。

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公司合并不想去新公司，可以要求经济补偿金吗
要看公司是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变，您应当接受公司的安排，除非您自己辞职，自己辞职是不能要求补偿金的。但是如果对上述内容有了改变，您可以拒绝接受，要求公司出具解除劳动合同证明。这样，就不属于您自己辞职了

2024-06-14 10
公司合并给予的补偿怎么算
在我国公司合并之后，若是劳动者选择延续劳动合同的，无经济补偿，由新设用人单位与员工签订劳动合同；劳动者以公司合并为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-02-09 15
公司分流补偿金怎么给
当面临企业职工分流安置的问题时，补偿措施应依据以下原则进行：首先，按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满足一年的工作经历，便需向该劳动者发放等同于一个月工资的经济补偿金。若劳动者在六个月以上但不满一年的时间内被企业分流安置，则需要将其工作

2024-06-03 8

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合并的员工公司有补偿金吗？
1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

2023-11-24 15,340
合并被合并公司员工要支付经济补偿金吗
公司合并，一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变，当事人应当接受公司的安排，除非当事人自己辞职，自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时

2022-10-05 15,340
公司合并合并进行补偿的，有补偿标准吗
公司合并的补偿方式包括现金支付、股权支付、债权支付等。根据有关法律法规，公司合并不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。但是如果变化较大的除外。

2021-11-06 15,340
被兼并公司应补偿金吗
公司被兼并，导致劳动者与用人单位的劳动合同不能正常履行的，用人单位是不需要支付补偿金的。

2023-05-30 15,340

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01:34
公司合并分立要清算吗
需要进行清算手续的是指公司解散的情形，但是公司进行合并或者分立时，都不需要清算。就算公司因为分立、合并，公司法人消灭的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，应当进行制作资产负债表和财产清单的程序，办理工商登记后就可以完成分合工作。一般

2,904 15,340
00:56
合村并镇宅基地怎么补偿
合村并镇宅基地的补偿如下：合村并镇宅基地的补偿标准，按照各个地区《集体土地房屋拆迁管理办法》的规定补偿，各个地区标准不一。如果拆迁安置的房屋价值大于拆迁补偿，是需要加钱完成产权调换的。根据相关法律规定可知，征收土地应当依法及时足额支付土地补

6,694 15,340
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

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