8号离职工资怎么算

2023-01-05 19

普法内容

8号离职工资是按照正常情况进行发放，如果对方进行克扣，或积压行为，可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动局的职责： 1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施； 2、制定劳动保障监察制度并组织实施； 3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察； 4、依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件； 5、组织开展劳动保障守法诚信制度建设，建立欠薪等“黑名单”制度，负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作； 6、协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题综合治理； 7、组织开展劳动保障监察信息化建设，承担劳动保障监察统计工作，编制劳动保障监察年度报告； 8、制定劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施，开展全国劳动保障监察行风建设； 9、依法承担其他人力资源和社会保障监督检查工作； 10、指导劳动保障监察机构和队伍建设，指导、监督地方开展劳动保障监察工作； 11、承办部领导交办的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

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15号入职14号离职有半个月工资怎么算
15号入职，工资按照工作天数乘以日工资计算，劳动者与用人单位另有约定的除外。

2020-07-16 254
12号入职工资怎么算次月15号工资怎么计算
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

2020-04-20 876
5月8日离职算几天工资
从实际工作天数来看，就是三天。离职时遇到跨月的调休，如果是碰上法定长假调休（如五一、十一、春节）的，我个人认为还是应该按当月实际工作时间来计算员工薪资；如果只是公司行使的调休，从保护劳动者合法权益出发，则应将上一月度比正常情况下多出的工

2020-05-25 921

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10月8号下班后离职，8号之前的几天有工资吗？
具体要看具体的事实和证据情况。具体要看的约定、单位规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2022-09-12 15,340
10月18号离职的怎么算工资的
应当有工资。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

2022-10-21 15,340
2020年5月10号离职怎么算工资？
按你实际工作时间计算。五一是带薪假。

2022-10-02 15,340
5.31号离职，7.20号还没发工资，算吗
属于拖欠，可以依法要求支付工资，具体请来电话详谈。

2022-10-30 15,340

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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01:12
8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

7,113 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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