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劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。
劳动合同中可以包含违约金。 但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种： 一是违反服务期约定的； 二是违反竞业限制约定的。 两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。 而且涉
一、用人单位与劳动者约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。在劳动合同中，用人单位可以与劳动
,违约金，是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向另一方承担的金钱义务。根据我国合同法的规定，违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。合同法中的违约金适用范围较广，只
首先如果您与医院签订的就业协议中的违约金条款如果不符合劳动合同法所规定的两种限制情形时，此违约金条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外
《中华人民共和国劳动法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。 第二条：国家机关、事业单位、社
1、如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合同的解除而归于消灭
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中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律
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缓刑的适用范围有以下两点： 1、适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子； 2、犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即法院认为不关押也不致于再危害社会。 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符
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首先，转继承，是指继承人在被继承人死亡后，分割遗产前，尚未实际取得遗产而死亡，或者被宣告死亡的，其应继承份额转由其法定继承人继承。也就是说，转继承的适用条件有：1、继承人必须是在被继承人死亡后，遗产分割之前这段时间内死亡或者被宣告死亡的；2
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