劳动法要怎么定

2020-07-07 77

普法内容

劳动法律法规中的N指的是劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除合同的，劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的，按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，即2N。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动法规定的医疗期要怎么算
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2024-07-03 5
劳动法对劳动加班怎么裁定的呢？
1、劳动仲裁中要加班费，不需要先申请裁定加班时间。你可直接主张加班费，但你得承担最起码的证明，你有加班的事实和时间。 2、劳动仲裁已裁定的案件不可以再申请仲裁，一裁终决。

2024-05-27 7
劳务关系怎么认定劳动法
1、在主体方面，双方当事人既可以均为具有法人资格的组织或个体，亦或是其中一方具备法人身份而另一方则为普通公民；对于劳务合同的具体内容，其决定权完全在于双方当事人的充分协商并自愿达成约定，无论是采取口头方式还是签署正式书面文件皆可作为解决方案

2024-04-18 18

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要规定劳动法2n赔偿怎么算
1、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部

2021-06-30 15,340
2024劳动法丧假要怎样规定
一、事业单位丧假最新规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法

2024-08-26 15,340
劳动法规定请病假需要什么证明，劳动法规定请病假需要
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工劳险字〔1992〕14号要坚持完善企业伤病职工休假复工制度职工伤病需要休假应凭企业医

2022-04-26 15,340
劳动法规定病假的劳动法应该怎么写
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单

2022-04-17 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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