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劳动合同签名本人有效的情况仅限于本人是授权给了他的委托人代为签名。只有这种情况才是有效的其他情况,如果劳动者没有在法律规定的范围之内,授权给委托人,那么其他人代为签名的该份劳动合同是无效的。 【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的,如果想
一般来说,只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有盖章只是程序问题,只是没有盖章不能否定合同本身的效力。 因此,签字或加盖公章是合同成立的条件之一,但不是必须盖公章才能生效。
依法成立的合同,自成立时生效。 根据我国法律规定,双方当事人主体适格,意思表示真实,内容明确且不违反法律或社会公共利益,不违反法律禁止性、限制性规定而依法成立的合同,自成立时生效。
非本人签订的民法典合同需要效力待定的合同。代理人在代理权限内以代理人名义签订的合同具有法律效力,由代理人承担法律责任。代理人没有代理权,超越代理权或者终止代理权后以代理人名义签订的合同,经代理人认可的
合同一般是签字就生效,但是附条件和附期限的合同除外。附生效条件的合同,自条件成就时生效,附生效期限的合同,自期限届至时生效。 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
租房合同只签名生效。当事人协商约定采用合同书形式订立租房合同的,一般自当事人均签名、盖章或者按指印时租房合同成立。只要签订的租房合同是当事人真实的意思表示,并且合同的内容合法,则有双方签名具有相应的法
签合同一方签字另一方不签字,但是当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 合同有效应当满足以下条件: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实
我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上