工伤不能定级怎么赔付

2024-05-16 6

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当因工受伤而未能被认定为伤残等级时，针对相关赔付的形式及金额将存在差异。详细内容如下所述：首先，用于治疗工伤产生的各类费用，诸如医药费、康复疗养费等等，均有资格由工伤保险基金会予以承担支付。倘若工伤事故致使员工无法正常履行其职务，此时用人单位便需依规提供停职歇业期间的原有工资福利待遇。再者，若工伤对劳动者的职业生涯造成了严重的妨碍，进而影响到其劳动就业，那么残疾赔偿金亦可根据实际情况进行适当调整。对于那些生活无法自理的工伤职工来说，在停职歇业期间如需得到护理服务，则应由所在单位负责承担相应责任。最后，工伤职工在与用人单位终止或解除劳动合同之际，有权享有一次性的医疗补助金。即便工伤未能评定出伤残等级，劳动者仍然可以申请进行劳动能力鉴定，以便确定自身是否具备继续从事原工种工作或者进行其他适应性工作的条件。

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2024-05-25 31
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2024-06-02 20

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2022-08-01 15,340
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2022-03-27 15,340
确定不能定级的工伤怎么赔偿？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

2022-07-29 15,340

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