用工之日是指什么

2020-10-11 307

普法内容

用工之日，指的是你向用人单位提供劳动之日。根据你的情况，你需要做的是留下你向用人单位提供劳动的证据；比如：工资条、工作服、考勤记录、工作证、出入证等等。没有给你缴纳社会保险、没有签订劳动合同，最终会让你得到巨大的利益。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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二审立案之日,是指什么时间
依据国家相关法律法规的规定内容可知，二审立案之日从向法院提交上诉书，并且交纳诉讼费用时开始计算的。国家民事诉讼实行的是二审终审制度，民事诉讼的当事人对法院一审判决结果不服的，可能向上经法院提起上诉，法院受理案件后会进行二审，二审的判决是最终

2020-01-27 449
劳动关系是用工之日还是合同之日
建立劳动关系应当订立劳动合同，因此，签订劳动合同通常是建立劳动关系最直观的形式标志，劳动关系建立之日一般以签订劳动合同之日为准。但当双方尚未签订书面劳动合同，劳动者已为用人单位提供劳动，则劳动关系的建立以实际用工之日为准。

2020-03-08 288
起诉之日是指诉状日期吗
起诉之日是诉状日期。写诉讼的时候需要注意以下几点： 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法

2021-12-12 1,134

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什么是用工之日
用工之日，指的是你向用人单位提供劳动之日。根据你的情况，你需要做的是留下你向用人单位提供劳动的证据；比如：工资条、工作服、考勤记录、工作证、出入证等等。没有给你缴纳社会保险、没有签订劳动合同，最终会

2023-08-05 15,340
劳动合同的订立应在: 用工之日指什么
劳动合同订立时间不一定是在用工当天，可以是在一个月之内的任意一天。以下是一些注意事项 1、具体说签订几年，需要双方协商确定，没有法律的强行性规定，但是劳动者在用工单位工作一个月之内，用工单位必须与劳动

2022-08-17 15,340
劳动关系建立之日是订立之日还是实际用工之日
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2022-10-10 15,340
行政复议申请之日起日内指什么
行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外。情况复杂，不能在规定期限作出决定的，可以适当延长，但是延长期限最多不超过30日，也就是最迟要在90

2022-06-19 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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施工现场三违指什么
施工现场三违一般是指，“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资

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无因管理是指什么
无因管理，是指并没有受到他人的委托，也不存在法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。无因管理是民法中债的发生根据之一。要构成无因管理，需要具备一定的构成要件，否则无法构成无因管理。无因管理的构成条件：1

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