主动辞职和单位辞退的区别?

2021-11-16 45

普法内容

主动辞职和单位辞退的区别：主动辞职一般没有补偿，用人单位无过失性辞退要支付劳动者经济补偿金；主动辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位过失性辞退不需要通知劳动者；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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单位解聘和主动辞职的区别在哪
单位解聘和主动辞职的区别：单位解聘由单位解除劳动合同，主动辞职由劳动者解除劳动合同；单位解聘属于无过失性辞退或者经济性裁员，需要提前通知劳动者，过失性辞退不需要，劳动者主动辞职必须提前通知用人单位；其他。

2021-02-22 28
试用期主动离职和被辞退有何区别？
辞退是用人单位作出的，辞职是劳动者提出的，主体不同。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020-05-14 923
公司清退和辞职的区别
公司清退与辞退两者最大的区别，影响最大的就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位

2020-02-28 776

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劳动者在单位被辞退和辞职的区别
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办

2022-07-21 15,340
&&&被辞退和主动辞职的区别包括什么
被辞退和主动辞职的区别包括如下：1、两者的定义不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用；2、两者的行为主体不同；3、程序不同：辞职首先

2024-03-23 15,340
被辞退和主动辞职的区别为什么自己主动辞职还要等三十天
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这个公司是不用付给你经济补偿金的。被辞退的话公司需要付给你经济补偿金

2022-08-12 15,340
个人离职和单位辞退有什么区别
自己辞职和被公司辞退的区别：1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。

2021-12-15 15,340

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辞退和辞职有什么区别
员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

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主动辞职如何拿失业金
主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴

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建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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