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不一定,劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。如果,劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、
劝退员工赔偿是不需要进行支付,主要就是因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是提前通知劳动者解除劳动合同,存在劝退这种情况的话需要支付的是经济补偿金而不是赔偿金,就是需要明确的。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的
1、因工作重大失误给予辞退,这点是无话可说的,但是公司要求索赔丢失机器金额的50%是不合理。需要承担责任,但也只是管理责任。 2、管理责任的罚金在一般公司来说最高也就是500元左右。如果丢失事情与你自己无关,你自己可以报案,也要求公司报案处
仓管员对不上账是否需要赔偿要根据具体情况分析: 如果对方有证据证明是因为仓管员的失职造成的对不上账,那么仓管员是需要赔偿的。所以仓管员是否需要承担责任需要根据其是否尽到相关责任来判断。
您应该承担老板的部分损失,因为您和老板之间形成保管合同,您没有尽到保管责任的,应该承担责任。
要看具体情况,从哪里搬到哪里,入职时间,工资水平等。
劳动合同法第44条和45条有明确规定,用人单位破产解除劳动关系的需支付经济补偿金。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行