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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果工资减少,可以向劳动部门反映。
项目停了辞退员工,属于无过失性辞退,应当与员工一起办理离职手续,然后支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你看一下《建设工程施工合同》是否属于发包方违约的那八条,如果是发包方原因,可以要求停窝工损失。不知道你具体的情况,建议你来电或者来律所面谈。
如果是劳务合同关系,您可以和包工头协商或者起诉包工头,如果是劳动关系,建议尽早申请仲裁。
劳动者工伤停工期间的,可以获得劳动报酬,对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的,没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。
1、就是工伤,只能申请工伤认定或者按照工伤处理。2、承包人出资聘请律师,你们可以同意,和律师事务所签订代理合同,并出面和施工(或者是用工单位)单位协商先要治疗费用;这样就有证据证明你的亲戚是在工地受伤
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
建筑工地工伤事故处理流程如下: 1、发生工伤事故后,用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时
工地欠别人材料款的处理如下:个人工地欠债不还的,可以先与对方协商还债,协商不成的,可以向法院起诉,法院出具判决书之后,如果对方不履行的,可以向法院申请强制执行,执行对方名下的财产。相关法律规定被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当