五一公司只放一天能举报吗

2024-04-25 17

普法内容

当雇佣方没有和员工就相关事宜进行充分协商并达成共识时，公司仅允许员工在五一假期享受一整天的休息，这种行为显然是违反了法律规定。如有必要，企业需在这个特殊节日中安排员工进行加班服务，这一过程中务必要首先获得所有员工及工会组织的一致同意，同时必须是为了满足公司生产运营等方面的实际需求。若企业未能确保每个员工每月都能享受足够的休息时间，那么员工可以通过向劳动保障相关部门进行投诉的方式来维护自身权益，并请求有关部门依法对其违法行为进行纠正。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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清明节只放一天假，只给一倍工资能不能去劳动局举报
清明节属于法定节假日，当天应该放假，如果加班应该是三倍工资。星期六星期天加班，应该是两倍工资。可以向劳动监察局举报。

2024-06-06 11
五一法定只有一天吗
根据中国相关法规，“五一”劳动节仅设一天为法定假期，即5月1日。然而，为了方便，通常会与周末调休。如遇加班情况，员工可享受一天三倍工资及补充休息日双倍工资的待遇。以春节为例，尽管总计七天假期，但实际法定休假仅为三天，剩余四天则由两周休息日

2024-05-25 17
我们公司5．1只放一天假，不是规定放三天的吗？
上班给加班费1－4号上班，属于法定节假日，每天是300％加班费5－8号上班，属于休息日，每天是200％加班费或者安排调休《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动

2024-07-01 15

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2020年五月一号，公司只给放三天合理吗。
五一，法定节假日只有一天，公司只有义务保证这天休息或支付加班费，有权决定对其他日期是否安排调休。

2022-10-06 15,340
公司只放假五天休一天没休四天怎么办
先与公司协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉

2022-11-01 15,340
厂里五一放假不放假可以举报吗
您的情况作为工厂已经严重损害了职工的权益。您可以起诉也可以向劳动部门投诉。五一作为我国法定的节假日，工厂根据自己的生产需要不放假是可以的，但是要补发3倍的工资。例如：平时每天的工资是7元每小时，每天按

2022-05-03 15,340
五一不，上班还不给，能举报该公司么
出于生产经营需要，公司五一可以不放假，但由于是法定节假日，加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。r另外两天属于休息日加班，可以调休，不能调休时，需支付《劳动法》第

2022-10-31 15,340

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公司没交五险一金可以告吗
公司没交五险一金的，可以告公司。法律明确规定，公司招用劳动者后，应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为劳动者购买社会保险，以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的，属于违法行为，劳动者可以告公司，同时劳动争议有仲裁裁

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2021五一法定是1天还是3天
2021五一法定是1天。如果详细讨论的话，五一的法定节假日只有一天，从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来，因此该日才是真正的劳动节。其他的四天是由调休补班得来的，即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期，至于5月1日和5月2日，

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被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

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