什么情况下合同可以用口头形式

2021-03-18 170

普法内容

采用口头形式的情况是只要法律或行政法规没有明确规定需要采用书面形式订立的合同都可以采用口头形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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什么情况下需要采用书面形式的合同
法律明确规定需要采用书面形式订立的合同的情形有： 1、商业借款合同； 2、6个月以上的长期租赁合同； 3、融资租赁合同； 4、建设工程合同、建设工程实行监理的委托监理合同； 5、技术开发合同、技术转让合同。

2021-04-09 88
什么情况下不能开具口头合同
对于口头合同不宜采用的情形，法律没有明确的规定。一般当事人之间协商约定不得采用口头形式的情形或者依据合同的性质、内容等采用书面形式或其他形式更为便利的，则不宜采用口头形式。

2021-02-15 106
合伙协议可以采用口头形式吗
合伙协议可以采用口头形式。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法

2024-05-04 11

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什么情况下合同是口头合同，什么情况下合同是订立口头
如果法律没有规定必须采用书面形式，只要当事人协商一致，就可以采用口头形式。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思，不用文字表达合同内容的合同形式。与书面合同相比，口头合同简单易行，只要法律没

2021-11-11 15,340
劳动合同的形式是什么，什么情况下劳动合同应当采取口头形式？
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须

2022-03-29 15,340
什么情形下不适用口头约束合同？
不宜采用口头合同： 1、法律明确规定应当采用书面形式签订的合同； 2、涉外合同； 3、合同金额巨大，签订口头合同风险较大的合同。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口

2023-09-11 15,340
口头形式的合同是否可以采用
现代各国对合同形式采用以不要式为原则，一般不加限制，法律只规定特定种类的合同必须具备书面形式或其他形式。第一，口头形式口头形式的合同，简称口头合同，是指当事人只以口头意思表示达成协议的合同。口头合

2022-02-15 15,340

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什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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