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非若 (1)退职人员重新受雇之时,签署之合约中明确规定,即可依照其条款执行赔偿;若未有明文约定,则需经双方协商来确定赔偿金额。当虑及该雇员虽无显赫业绩却勤勉辛劳之际,聘用方可给予其适度补偿,最终数额应由双方协商决定。
是的。事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
免除刑事处罚是否开除公职要依据具体情况而定,当事人有其他严重违纪行为的,也有可能被开除公职。法律规定,违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根
1,公司的做法是不合法的。公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
不是,批捕还没有经过审判,他只是嫌疑人,只有经过法院审判后判定他有什么罪名才能是罪犯。按程序法院审判如果判定此人有罪,对他判定刑罚后要把判决书寄送给当事人的单位进行告知。单位然后要做出对这个人的处分决
①民族文化保护和城市改建、民生改善相结合,在保持原有民族风情和建筑风格基础上改善城市基础设施,优化教育、养老、住房等公共服务②文化建筑保护和环境美化相结合,加强周边环境绿化,保持建筑布局的完整性的基础
如公司有规定,可以开除。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营
不是谁先查封谁就有优先权。 第一查封人对债权有没有优先受偿权,要依据实际情况而定,如果被执行人是公民的,并且查封人是属于抵押权人的,有优先受偿权。 对人民法院查封、扣押、冻结的财产有优先权、担保物权的债权人,可以直接申请参与分配,主张优先受
不开票就不用交税是错误的。企业发生了经营业务,销售了产品或者提供了劳务,即便没有开具发票,也要按未开票收入纳税。有收入,对方不要发票,需要申报交税,在凭证摘要里注明一下“本月无票收入”,分录与开票收入分录做法一样。在实际当中,商品新增价值或
只要违约就能解除合同吗 违约行为是指,合同的当事人不履行约定的合同义务,或者履行义务时并不符合原来的约定,按照法律应当承担相应的民事责任的行为。合同订立生效后,当事人应当按照约定,全面履行自己的义务,对于违反约定的,可以请求对方承担赔偿损失