公司解散但安排了工作会有补偿吗

2024-07-14 13

普法内容

公司解散后，公司停止经营活动，要和劳动者解除劳动合同的，需要向劳动者支付一定的经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资，那么公司解散但安排了工作会不会有补偿呢？根据我国有关法律的规定，公司解散后解除劳动合同的，要给予员工经济补偿，公司另行安排了员工工作，双方协商一致的，用人单位可以不支付经济补偿。

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公司解散安排员工去其他公司可以吗
在公司破产之后，人力资源部门为员工做出新的职位安置安排，从法律角度来看是相当合法的举动，因为此举是公司在处理自身事务时的合理解释和决策。假如个别员工对这次的变动心存疑虑或者不满，他们应当立即与公司人力资源部以及相关领导干部展开深入而细致的沟

2024-04-25 38
私人公司解散有工资补偿吗
私人公司解散有工资补偿。员工在私人公司每待满一年，可获得一个月的工资补偿，依次累加，如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工

2020-07-21 133
员工辞职解散公司有补偿吗
公司解散员工有补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2020-12-19 149

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解散有公司安排工作吗
公司解散后，公司停止经营活动，要和劳动者解除劳动合同的，需要向劳动者支付一定的经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资，那么公司解散但安排了工作会不会有补偿呢？根据我国有关法律的规定，公司解散后解除劳

2022-07-02 15,340
现在公司要解散了公司解散员工经济补偿金有吗
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算反之

2022-07-03 15,340
企业解散安排转岗不同意有解散岗位补偿吗
部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2022-11-03 15,340
公司可以解散但是工会不可以解散吗
法律分析公司存续期间工会是能依法解散的，但需要符合一定条件，任何组织和个人都不可随意撤销工会。如果想要撤销工会的话，那么必须报告到上级工会，一般情况被撤销的工会与会员的会籍是可以进行保留的。

2023-11-11 15,340

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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