在岗位上出去身体不适，期间的工资，医疗费用怎么办

2024-06-12 5

普法内容

如果是因病请假，应当支付相应的工资，同时应当报销相应的医疗费用！

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员工身体不适可以调换岗位吗
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2020-04-06 1,281
职工在单位受伤医疗费用谁出
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。解决工伤医疗费由谁承担的办法有： 1，用人单位为劳动者依法缴纳了工伤保险，在劳动者发生工伤事故后，应按照相关法律规定享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付劳动

2020-03-26 486
公司岗位不合适去管岗位后，让离职怎么办
要看公司的调岗行为是否合法，不合法的，可以要求承担赔偿责任。

2024-05-18 19

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身体不适下班后医疗费用怎么算
如果是因病请假，应当支付相应的工资，同时应当报销相应的医疗费用。

2022-11-01 15,340
在工伤期间。如果不出医疗费用，我们应该怎么办
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力

2022-10-19 15,340
工人上班期间脑出血，医疗费用应怎么办
员工可以通过向有关劳动部门投诉举报，申请劳动仲裁后还是无法解决的，可以去法院提起诉讼解决。

2022-10-03 15,340
车间辞职不适应现在的岗位怎么办?
一方面调整岗位和工作地点属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。另一方面，用人单位享有用工自主权，可以根据生产需要调岗岗位和地点。通常情况下，工作地点跨市调整的，属于不合理的调岗劳

2022-07-24 15,340

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工伤的医疗费怎么办
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的

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强制医疗程序的适用条件
根据我国《刑法》的相关规定可以知道，强制医疗的适用条件主要包括下面三点：第一，犯罪嫌疑人实施了暴力行为，并且对公共安全或公民人身安全造成严重危害。因此，我国立法将强制医疗的适用对象限定在具有暴力倾向以及主动攻击意识的精神病人的范围之内；

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医疗纠纷仲裁制度的法律适用
医疗纠纷仲裁主要适用以下法律规定：第一，《医疗纠纷预防和处理条例》。该法律规定的用途在于预防和妥善处理医疗纠纷，从而维护医疗机构和患者双方的合法权益，保障医疗秩序的稳定，保护医疗安全。因此，属于医疗纠纷仲裁的法律适用范围；第二，《中华人

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