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有的。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动
复印件通常情况是不具有证明力的,但是如果有其它证据证明其与原件一致,能形成相应的证据链,那么其便具有一定的法律效力。 还有一种情况,对方认可该复印件的法律效力且在复印件上签字,此时,复印件与原件的效力便无差别了。 根据法律规定,只要合同双方
合同带公章复印一般有效。加盖公章的合同为原件,一般复印件不需要盖章,合同以原件为准,复制的原件上本身即有印章,复印件并不发挥原件的作用,大多用以说明情况。 各方当事人签字、注明经双方协商该复印件与原件享受等同效力的,二者效力相同。
一般来说,签订合同之后双方应该各执一份合同原件。因为一旦涉及诉讼就要用到合同原件,按照法律规定提交证据必须要提交原件,如果提交复印件不符合法律规定的形式要件,如果对方对复印件不认可的话,那么自己就要承
视具体情况而定。如果合同双方当事人在复印件上签字或者盖章的,那么是有效力的。因为当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行
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有效,只要是双方的真实意图,不违反法律规定。但从法律风险来看,仍建议书面原件,防止争议不能证明双方的协议,保护当事人的权益。从证据的角度来看,复印件是图片,作为复印件的形式,技术上可以篡改,所以复印件
根据我国相关法律规定,合同原件的复印件不能作为认定合同存在的单独证据。即如果没有证据能够证明合同存在过,或者只有合同复印件、扫描件,而没有其他证据的,不能作为单独认定案件事实的依据,单单有复印件是不够的,还要找其他证据与之印证,形成完整的证
合同不按手印是有效的。合同是否有效,以双方当事人是否签字为准,按手印只是对合同效力的一种增强作用。因为手印是唯一的,合同是否有效,关键在于双方是否签字确认,而不在于是否已经按手印。即便签了字不按手印,合同也是有效的。按手印与签名在一起,只是
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件