2023正规的公司裁员程序是哪些样的

2024-06-23 7

普法内容

其次，根据《劳动合同法》规定，合法的裁员须符合法定的程序，用人单位须在以下两种程序中做出选择：一是提前三十天向工会说明情况，听取工会意见，将裁减方案向劳动行政部门报告；二是提前三十天向全体职工说明情况，听取职工意见，将裁减方案向劳动行政部门报告。对比可知，无论哪种程序，用人单位均应当履行三个步骤，即提前说明情况、听取意见以及劳动行政报告程序。而本案中，“小王上午尚在参加公司的例会，下午就被通知‘公司裁员，不用再来’”，甲公司的做法显然与法律规定相悖。

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公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿
公司裁员的法定程序：公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。

2020-06-24 126
2023裁员的程序要件
企业裁员除了要具备上述实质要件外，还应遵循相应的程序。依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定，用人单位经济性裁员，要严格按下列程序进行： 1．提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2

2024-06-11 9
房地产公司裁员顺序是哪些，法律怎么规定的
房地产公司裁员顺序如下： 1、外来劳务工。 2、农民合同制职工。 3、劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。

2024-04-25 7

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公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿
公司裁员的法定程序：公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。

2023-10-04 15,340
用人单位裁员的程序是怎样的, 裁员程序中需要裁减人员的情形有哪些
《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难

2022-03-24 15,340
裁员的条件是什么, 裁员程序是怎样的, 裁员要经过的程序是怎么样的
答：《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困

2022-03-06 15,340
正规的司法鉴定程序是怎样的
正规的司法鉴定程序如下:1．委托申请。一般由司法部门提出申请，并填写委托申请书。委托申请书的内容应包括：被鉴定人的一般情况，简要案情，作案前后躯体状况和精神状况；被鉴定人个人简历和家族疾病史，鉴定目的

2022-03-18 15,340

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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01:04
公司变更法人有哪些程序
公司变更法人有以下程序： 1、到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更； 2、到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更； 3、到税务部门变更登记证； 4、最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。公司法人代表变更，办

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01:13
公司解散程序怎样
根据我国法律的相关规定，公司的解散程序为： 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；或者股东会决议解散时，应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民

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