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合同到期用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
如果出现合同终止的约定法定情况,是可以的。具体什么情况
用人单位不与劳动者续签劳动合同,前一期劳动合同到期就可以走人,如用人单位不支付经济补偿可申请劳动仲裁维权/
首先要看是什么合同,如果是劳动合同,因用人单位原因不续签,劳动者可以拿到经济补偿金。
现就你反映的问题教师合同到期怎么办答复如下: 一、根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动合同终止后,你与用人单位就无劳动关系。用人单位无权对你终止劳动关系后的行为
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,
甲方违约,当事人不一定就能够单方面解除合同。想要单方面与甲方解除合同的话,至少需要满足以下的条件之一:1、甲方迟延履行合同的主要债务,经过催告之后仍然拒绝履行;2、在合同履行期届满之前,甲方就明确表示不会履行合同的主要义务,或者以自己的行为