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上班不满15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
1、试用期上了6天班,去辞职,公司规定说要7天,所以没有工资,用人单位这样的做法是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列
工资按实际出勤计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在下个月15号支付。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观
劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的,如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间