关于节假日值班补休的规定有哪些

2020-05-31 374

普法内容

用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假，若是安排劳动者参加工作的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若是休息日安排劳动者工作，可以补休的，不需要支付额外的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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节假日的法定休息日加班有哪些规定
节假日加班补休规定：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

2020-07-14 271
如何办理节假日值班补休
节假日分为双休日和法定休假日，节假日值班，用人单位应按规定支付加班工资或安排调休。双休日加班可以安排补休，否则应至少支付两倍工资，法定节假日应支付不低于三倍的工资。

2020-02-25 339
2022年关于国定节假日值班费发放的相关规定
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时

2024-06-12 30

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节假日值班补休制度
节假日值班补休规定，根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是要支付给劳动者两倍工资。

2022-06-11 15,340
加班补休是否等于法定节假日加班
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作

2022-04-13 15,340
节假日加班工资有哪些规定，关于法定节假日加班工资计算的法律依据
节假日加班工资有哪些规定，关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一

2022-04-08 15,340
节假日加班与节假日值班之间的区别是哪些呢？
1、按照司法解释，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。 2、认定加班还是值班，最重

2022-08-04 15,340

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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