是哺乳期员加班法律有哪些规定？

2024-06-04 18

普法内容

单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。上面所说的有关哺乳期员加班法律的答案，希望采纳。

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哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法吗
哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。

2020-05-21 270
教师哺乳期加班的相关规定有哪些？
法律规定孕妇，哺乳期妇女一般不能要求加班的，晚自习已经属于晚班范围了，一般不能让你去的，马上跟领导申请就好，还是要写请假条的，不过不扣钱。

2024-05-07 28
哺乳期单位加班是如何规定
《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”本案中，你公司的做法明显存在违法行为，你可以向当地劳动人事争议仲裁部门申

2024-06-04 11

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法律规定对在哺乳时间加班有哪些规定，法律规定的哺乳时间是？
《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

2022-07-31 15,340
法规规定哺乳期加班
一般法规规定哺乳期加班的事，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2022-07-17 15,340
我国法律中哺乳期周末加班调休规定是哪些
《女职工劳动保护特别规定》第九条哺乳期周末加班调休规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工

2022-08-05 15,340
教师哺乳期加班的相关规定有哪些？
法律规定孕妇，哺乳期妇女一般不能要求加班的，晚自习已经属于晚班范围了，一般不能让你去的，马上跟领导申请就好，还是要写请假条的，不过不扣钱。

2022-07-13 15,340

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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国家法定哺乳期是多久
法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指，女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。通常

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哺乳期是几个月在法律上
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，

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