应该怎么样处理员工工伤事故

2024-05-27 4

普法内容

工伤事故处理： 1．申请工伤认定：人力资源和社会保障局。 2．申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3．用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。 4．用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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工伤事故的，一般公司应该怎么处理工伤事故的呢
职工发生工伤事故，公司首先会救治伤者，然后公司一般从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020-11-11 112
工伤事故中的交通事故应该怎么样理赔
看鉴定等级。十级伤残鉴定标准或十级工伤鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为十级伤残。 1、符合中度毁容标准中的一项者 2、牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上 3、一侧颞下颌关节强直，张口困

2024-07-08 8
农民工工伤事故应怎样处理与赔偿
农民工工伤事故的处理与赔偿。被认定为工伤的，可以享受工伤待遇。具体如下：1、农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案；2、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需

2022-04-14 375

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工伤事故发生后应该怎么处理？发生工伤事故用人单位应该怎样处理？
工伤事故发生后应该怎么处理？一、用人单位 (一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。 (二

2022-03-14 15,340
员工事故中发生工伤后, 如何处理, 应怎样处理
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建

2022-04-23 15,340
工伤员工不配合申报工伤应该怎样处理
根据《工伤保险条例》第四十二条、人社部《关于执行工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十一条规定，工伤职工拒绝伤残鉴定的，停止享受工伤保险待遇。待进行伤残鉴定后，恢复享受工伤保

2023-03-25 15,340
员工工伤事故应该去哪里办，工伤应该怎么办，工伤的流程是怎么样的
员工工伤事故应该向当地劳动部门申请工伤认定。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和

2022-03-04 15,340

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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地工伤事故处理流程如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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工伤应该找什么部门帮忙处理
员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者

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