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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用
法院对口头协议合作的认定,只要符合下列条件的口头协议合作即有效: 1、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力; 2、当事人意思表示真实; 3、合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益; 4、没有当事人约定或法律规定必须采
合伙人违反口头协议,如果给其他合伙人或者合伙企业利益造成损失的,违约人要赔偿损失。合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体。合伙人在法学中是一个比较普通的概念,通常是指以其资产进行合伙投资,参与合伙经营,依协议
合伙人的口头协议有效。但法律有形式限制,除非不包括口头形式。根据有关法律规定,当事人可以书面、口头或者其他形式签订合同。但法律另有规定的除外。
合伙人口头协议有效。 根据相关法律规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。因此,可以认为口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认定为有效,但如果一方违约,主张
个人可以与有限责任公司合伙。根据《合伙企业法》第二条:普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。第三条:国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
口头协议不承认法院会结合其他证据认定是否予以采纳。 1、口头协议因为其可变更性强、证明力弱、难以取证,故应当由主张口头协议存在的一方提供其他证据加以佐证,形成一个完整的证据链条的,才会被人民法院采纳。 2、口头协议,只要其内容不违反法律、行
担保合同是合同的一种类型,以口头形式订立的担保合同具有法律效力,为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同的形式,可以是书面形式,也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同受法律
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定,当事人订立合同的形式,不仅包括了书面的形式,更包括了口头的形式。因此,合同当事人通过口头的形式订立合同的话,只要满足了合同的生效要件,也能够成立口头合同。具体来说,合同要成立的