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事业单位清理编外人员怎么办

事业单位清理编外人员怎么办

2023-04-29 9
普法内容
事业单位清理编外人员解决方法如下: 1、了解政策:了解清理编外人员的政策背景、具体要求和期限等信息,以便做出合理的决策和应对措施; 2、与用人单位沟通:与事业单位的主管部门或者用人单位进行沟通,了解清理编外人员的具体情况和影响,同时表达自己的诉求和要求; 3、寻找其他机会:如果被清理后没有工作,可以尝试寻找其他的工作机会,比如在其他事业单位、企业或者机构工作; 4、维权:如果认为自己被清理是不合理的,可以通过法律途径进行维权,具体可以咨询律师或者相关法律服务机构的意见。 事业单位编外人员是指不属于事业单位编制内的工作人员,他们的具体规定如下: 1、编外人员是指事业单位以其他形式聘用的人员,其工资和福利待遇不与编制内人员相同,但应当符合国家和地方规定的最低标准; 2、事业单位可以根据工作需要,对一些专业技术人员、临时工、兼职工和短期用工等人员以编外形式聘用; 3、编外人员的用工期限一般较短,一般不超过一年,但也可根据工作需要延长用工期限; 4、编外人员的用人单位应当与其签订劳动合同,合同期限不得超过用工期限; 5、编外人员不享受编制内人员的福利待遇,但应当参加社会保险住房公积金等社会保障制度,享受合法权益; 6、编外人员的工作岗位和职责应当明确,他们享有与工作岗位相应的工作权利和义务,应当遵守事业单位的规章制度和管理要求; 7、编外人员的工作表现应当按照规定进行评价,评价结果将作为是否续聘或转为编制内人员的重要依据。 综上所述,不同事业单位对编外人员的规定可能会有所不同,具体可参考当地的相关规定和要求。在成为编外人员时,应当了解自己的权利和义务,依法依规办理相关手续,确保自身权益得到保障。
《机关事业单位聘用人员管理办法》第一条 为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作,保障用人单位和聘用人员的权益,有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员,促进各项工作的开展,根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际,制定本办法。 第二条 用人单位是聘用人员的管理单位。 第三条 本办法所指的聘用人员,是指服务于本某国家机关、事业单位,不列入机关事业单位编制序列,以合同形式聘用,不担任行政职务,不行使行政权力,从事技术性或辅助性工作的人员。

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陈友联律师 陈友联律师

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