教师7月辞职8月假期有工资吗

2020-01-05 553

普法内容

劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者按《劳动合同法》的规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关合同

试用期员工辞职申请书通用版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17589KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

月嫂协议合同常规版

审核日期：2021.12.10页数：7大小：19749KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

三方月嫂保姆合同模板

审核日期：2021.12.10页数：4大小：18807KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

教师8月份辞职8月份工资还有没有
劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞

2020-10-28 1,015
教师暑假七月离职8月的工资要退回吗
要求支付七月份工资是合理的，应该根据相关法律进行索取，如果未按劳动合同支付，可以去劳动部门投诉。

2020-07-24 392
暑假辞职8月份发工资吗
辞职不影响工资的发放，公司应该给按时发工资。员工离职的，员工是有工资的，按规定解除劳动合同公司要一次性付清所有工资的。

2020-02-03 138

专业问答更多>>

教师8月份辞职8月份工资还有没有
劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一

2021-12-12 15,340
教师病假7个月后的工资有变动吗
应该有，病假超出6月以上的，只领基本工资的60%左右（有规定）。

2022-10-29 15,340
7月份辞职可以要回7月份工资吗
如果你的的离职符合法律规定的话，是可以要回七月份工资的，用人单位拒绝支付的话你可以申请劳动仲裁来要回。《劳动合同法》第31条对此明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

2022-01-28 15,340
九月一号辞职8月份工资会扣吗
劳动者九月一号辞职后就未上班了,用人单位是不能扣八月份工资与绩效工资的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动

2022-03-04 15,340

法律短视频更多>>

01:12
8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

6,943 15,340
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,235 15,340
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,684 15,340