*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同制不属于事业编。事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制,其经费一般由国家事业费开支。与事业单位签订劳动合同的劳动者,双方之间为劳动关系,工资由事业单位支付。
与国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同
如果当初的教育局招聘文件中明确注明招聘的是有编制教师,那么不总担心,肯定有编制的,与学校签订合同是学校担心人才流失,为了约束你几年内只能在这个学校教学,不得调走或报考其它部门或单位,属于留人的一种方式。所以说,教师入编考试签合同后到底是什么
聘用在《劳动法》里有明确规定是劳动者与劳动单位的劳动关系的确定,不做为编制到司法单位的依据。因此,劳动合同制书记员其实并不属于公务员编制。
好。企业之间不可能成立劳动关系,不属于劳动关系。劳动关系的双方主体是特定的用人单位与劳动者。劳务合作关系经常有,劳动派遣用工是经常合作的形式。具体请仔细查看劳动法与劳动合同法相关规定
事业单位内部劳动合同制管理和编制,有以下主要区别区别: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部
一般委托律师会签订一份委托代理合同或委托协议,在这份委托代理合同或委托协议里会明确写明律师应做哪些工作、收多少费用等事项。《律师法》第二十五条规定,律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
被骗签合同属于诈骗。根据我国法律规定,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,虚构事实或以虚假的证明等方法,骗取对方当事人财物的,构成合同欺诈罪,应当追究其刑事责任,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,数额巨大或者有