员工之间打架怎么处理

2020-03-20 1,063

普法内容

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。 2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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怎么处理政府工作人员打架？
1、政府工作人员故意打人，最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。 2、如属于个人行为，你可向公安机关控告他，轻者应给与治安管理处罚，重者应负刑事责任。 3、如属于职务行为，你可依政府做被告向法院提起行政诉讼。

2020-08-10 652
邻居之间打架，造成轻微伤，怎么处理
邻居之间打架纠纷，如果造成轻微伤以下的伤害，是治安案件；如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪。

2020-12-13 559
学生之间打架应该如何处理
学生之间打架处理方法： 1、学生受伤需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的，可由学生工作处、总务处协调处理。 2、处理该事件产生的相关费用及赔偿，可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成，告知当事人通过法律仲裁进行解决。

2024-05-30 6

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公司怎么处理员工打架
打架由单位调解，并根据具体情况和过错给予行政处罚；当事人不服的，送当地派出所治安处罚。一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害的，依法追究刑事责任。必须及时移送公安机关，按照程序追究刑事责任。根据《公安管理处罚法

2021-12-20 15,340
员工之间为什么打架受伤才能算
根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

2022-10-06 15,340
如何解决与单位员工之间打架
单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度： 1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除; 2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等; 3、如果情节

2023-01-01 15,340
员工之间打架受伤,单位赔偿吗
单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。

2023-03-04 15,340

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互殴打架法律怎么处理
互殴打架的行为，可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪，根据我国的《刑事诉讼法》，刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是，自犯罪嫌疑人进入看守所时算起，公安机关认为需要逮捕的，最长要在30天内报请检察机关批准，检察机关应当自接到

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中学生打架怎么处理,有法律
中学生打架，需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的，可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿，可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成，告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件，由学生工作

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打架斗殴如何处理
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以

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