用人单位未及时支付工资现离职了可以申请赔偿么

2024-05-09 7

普法内容

【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若需法律帮助，可以加微信详细解答

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未按时支付工资怎么申请支付令
在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之

2020-05-18 43
工伤离职后多久可以要求单位支付赔偿
工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤认定之后及时提交工伤待遇申请的资料,一般30天左右能拿到工伤赔偿的

2020-02-19 244
新进员工数天后离职，可以问用人单位支付工资吗
可以。

2024-06-22 29

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合同未及时支付工资可以要求单位赔偿吗
用人单位不按时足额发放工资，劳动者可以解除劳动合同，劳动合同解除后用人单位应向劳动者支付经济补偿金，补偿标准每工作一年支付一个月工资。

2023-06-01 15,340
用人单位不支付或延迟支付工资的，职工可以随时离职并要求经济补偿
zlanx eny：根据劳动法的相关规定，用人单位拒付或延付工资的，劳动者有权解除劳动合同，并主张未支付的工资待遇和工资待遇25%的经济赔偿金。因此，如您讲的情况确实存在，您可以随时解除劳动合同，

2022-05-06 15,340
用人单位可以以现金的方式支付工资吗
用人单位可以以现金的方式支付工资。法律规定只需要一法定货币支付即可，对支付方式并没有作出限制。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行

2022-02-11 15,340
试用期离职单位未按时支付工资是否违法？
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按劳动者实际工作时间折算工资。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工

2024-11-23 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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