员工在合同期间提出辞职，公司是否要补偿工资呢

2024-06-25 20

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不给补偿

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员工做了一年公司要员工提出辞职，如何补偿
关于员工做满一年辞职能否获得赔偿的问题，首先需要弄清楚劳动者提出辞职的理由是什么，在用人单位没有过错的情形下，此时员工辞职是没有赔偿的，反之，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。

2020-04-12 182
问一下公司克扣工资，员工能否提出辞职并获得赔偿呢
需要结合公司扣工资的原因，看是否符合公司内部规章制度，若为无故克扣工资，可提离职并要求相应的经济补偿金和补发工资

2022-10-30 16
公司搬迁员工提出离职是否有补偿
需要看情况。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点；与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。

2020-05-31 612

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公司未与员工签劳动合同，员工提出辞职，公司可以不同意辞职并补偿
首先，你有权单方解除合同而不是辞职。辞职是在用人单位依法与劳动者建立劳动关系的情况下，劳动者向用人单位主动提出要求解除劳动关系。你这种情况是用人单位违法在先，你可以单方解除合同，不需要用人单位同意。《

2022-05-06 15,340
在劳动合同期间，员工提出辞职，公司要负法律责任吗
劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 员工提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用

2022-04-16 15,340
员工在新的公司工作时提出辞职有补偿吗？
根据你的情况，公司可以给你调换工作岗位，如果你不能胜任，或者经过培训后仍不能胜任的，公司可以辞退你，也是有合理理由的。但是需要向你支付经济补偿金。工作期限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-07-07 15,340
公司以放假为由不支付工资，员工提出辞职，公司是否可以要求补偿？
首先，公司目前对你们这批员工采取放假的方式停工，不安排具体工作，但并未解除你们的劳动合同关系，你们在放假这段时间，公司根据上面的规定，向你们发放最低的工资，符合规定。但如果公司在放假完后，提出与你们解

2022-01-12 15,340

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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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