侵犯商业秘密是否属于劳动争议

2020-02-12 16

普法内容

如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于因订立和履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。在民事诉讼中，用人单位通常会采取两种救济方式：在劳动争议中向员工主张违反保密义务的责任，或通过商业秘密侵权诉讼主张赔偿责任，且有权选择任何一种方式，这在法律上称为请求权竞合。出现请求权竞合的情形时，权利人只能择一主张[1]，即用人单位无法要求员工既承担违约责任又承担侵权责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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同事侵犯商业秘密，员工侵犯商业秘密是如何的？
侵犯商业秘密罪，是指采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。员工侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利；客观方面表现为采取

2024-06-09 32
因商业秘密被侵害而引起的纠纷是属劳动争议案件吗
劳动合同争议与保密合同争议还是有区别的。商业秘密被侵害时，权利人可以寻求民法、劳动法等法律救济途径，应当充分保障权利人多元化的救济途径。劳动合同争议与保密合同争议所涉及的权利和义务不尽相同，如果用人单位直接依据保密合同请求法院追究劳动者的侵

2020-12-20 23
商业秘密是否属于盗窃罪，商业秘密可以判多久
盗窃公司开发程序，然后外泄，涉嫌侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。《刑法》第二百一十九条有关盗窃商业秘密判几年的规定【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造

2024-06-02 16

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因商业秘密被侵害而引起的纠纷是否属劳动争议案件？
劳动和社会保障部办公厅关于《劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳社厅函〔1999〕69号）规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生

2023-06-12 15,340
哪些才属于商业秘密怎么认定侵犯商业秘密罪
商业秘密是不为公众所知悉的事项，即必须是仅限于一定范围内的人知悉的事项。商业秘密能为权利人带来经济利益。商业秘密经权利人采取了保密措施。本罪侵犯的客体为商业秘密权（以及受国家保护的正常有序的市场经济秩

2023-09-22 15,340
租金是否属于商业秘密？
商业秘密包括技术信息和经营信息两个方面。所谓技术信息，是指经权利人采取了保密措施不为公众所知晓的，具有经济价值的技术知识（包括产品工艺、产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理措施等方面的技术知识）。

2022-08-18 15,340
侵犯商业秘密怎么判断是不是侵犯商业秘密
商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。企业经营都会有自身的商业秘密，但并不是所有技术信息和经营信息都构成商业秘密，商业应当符合四个要

2023-10-03 15,340

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侵犯商业秘密罪如何处罚
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，侵犯商业秘密罪是指行为人侵犯商业秘密权利人的商业秘密，对其造成重大损失的行为，如果行为人泄露的商业秘密同时也是国家秘密，则按照其中的重罪定罪处罚。该罪的量刑标准有： 1、侵犯商业秘密尚未造成严重后果或

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侵犯商业秘密罪怎样判刑
根据《刑法》关于侵犯商业秘密罪的判刑标准：出现以下侵犯商业秘密情况之一，导致商业秘密的权利人受到重大损失的，依法会被判处三年以下拘役、或者有期徒刑，并处或单处罚金；因侵犯商业秘密的行为，导致特别严重的后果，依法会被判处三年以上七年以下的有期

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侵犯商业秘密罪能取保吗
如果犯罪嫌疑人采取盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段非法获取权利人的商业秘密，或者非法向他人披露、擅自使用或者允许他人使用自己所掌握的或获取的商业秘密，从而给商业秘密的权利人造成重大损失的，就构成了侵犯商业秘密罪。根据我国《刑事诉讼法》的相

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