残疾人签订劳动合同

2024-05-21 5

普法内容

仅仅只是肢体有残疾的，则他们是有权利能力与行为能力的，签订的合同都是有效的。 2、只有无民事行为能力人签订的合同是无效的，限制民事行为能力人签订的与其智力相当的合同也是有效的，其他的需要他们的代理人签订或者进行追认。

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用人单位能否因残疾而不续签劳动合同
如果是工伤，要续签劳动合同。如果不续签，应该支付经济补偿金，一次性就业补助。

2024-05-30 14
不签订劳动合同可以只签劳动合同吗
不可以，按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应当订立劳动合同。如超过一个月不满一年未订立书面劳动合的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。

2020-04-25 175
签订劳动合同还用签订保险合同吗
劳动关系存续期间，单位应当为职工参加社保。

2024-06-18 16

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合伙人之间签订劳动合同需要签订劳动合同吗
合伙人之间，要签订合伙协议，明确各自责任及分红。如果要办理社保的，那么要签订劳动合同。

2022-10-16 15,340
用人单位能否因残疾而不续签劳动合同
如果是工伤，要续签劳动合同。如果不续签，应该支付经济补偿金，一次性就业补助。

2022-10-20 15,340
有没有残疾人劳动合同到期了不续签的？
根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限

2022-07-08 15,340
请问智力残疾的人签订合同怎样样？
三级智力残疾签订的合同无效，因为他们属于无民事行为能力人。我国法律规定，无民事行为能力人不能独立实施民事法律行为，需要由其法定代理人代理实施民事法律行为，其独立实施的民事法律行为是无效的。

2023-08-10 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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