*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
交通事故与雇佣赔偿可以同时主张的。如果是在工作的时间内,劳动者发生交通事故的,此时作为受害人是可以申请双赔偿的,就是雇佣的司机和雇主都需要赔偿,因为此时受害人兼顾劳动者和交通事故受害人的角色。
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承
个人雇工人身损害赔偿按《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。 第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主
交通事故与雇佣赔偿可以同时主张的。如果是在工作的时间内,劳动者发生交通事故的,此时作为受害人是可以申请双赔偿的,就是雇佣的司机和雇主都需要赔偿,因为此时受害人兼顾劳动者和交通事故受害人的角色。
交通事故与雇佣赔偿可以同时主张的。如果是在工作的时间内,劳动者发生交通事故的,此时作为受害人是可以申请双赔偿的,就是雇佣的司机和雇主都需要赔偿,因为此时受害人兼顾劳动者和交通事故受害人的角色。
交通事故与雇主责任险的竞合的话一般是可以双赔偿的,但一般赔偿时就需要减去交通事故所赔偿的费用,剩余的可以按雇主责任保险来进行合理的赔偿,在赔偿时也需要提交相关的证明材料。
根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定可知,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇,又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。因为,第三人侵权赔偿与工伤赔偿保险
交通事故纠纷可以双重赔偿。当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。具体分析如下: 1、对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害,并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视
当交通事故和工伤发生重合时,一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失,即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故,同时又符合工伤认定的情况,一般需要经劳动保障部门认定为工伤,但其工伤待遇应该区分项目和支付途径,原则为: 1、因事故导致发