赔偿双倍是否存在代通知金

2020-07-05 118

普法内容

双倍赔偿不存在代通知金。双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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双倍赔偿不存在代通知金吗，最新规定是什么
如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。用人单位非法解除劳动关系，要支付双倍赔偿金，不需要支付代通知金。双倍赔偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。

2024-05-03 11
双倍赔偿只有代收通知金吗
双倍工资的赔偿和代通知金可以同时索要，但是赔偿金和代通知金不可以同时要。赔偿金一般是单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任；而代通知金一般适用于用人单位对员工依法解除劳动合同的情况。

2020-10-16 93
在双倍赔偿里做不了代通知金怎么办
如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。代通知金《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作

2020-08-08 99

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双倍赔偿不存在代通知金吗,2023最新规定是什么
如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。用人单位非法解除劳动关系，要支付双倍赔偿金，不需要支付代通知金。双倍赔偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。

2023-08-07 15,340
双倍赔偿有代通知金吗？
如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。用人单位非法解除劳动关系，要支付双倍赔偿金，不需要支付代通知金。双倍赔偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。

2023-02-04 15,340
双倍赔偿金和代通知金是如何规定的？
1、常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。 2、第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同

2023-08-28 15,340
双倍代理人赔偿的代通知金可以否并可否共同主张
双倍补偿金代通知金是不能共同主张的，双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金。两者只能根据情况适用一个请

2021-11-19 15,340

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双倍赔偿金的6个条件是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

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