平均工资3500生育津贴能发多少

2020-03-18 212

普法内容

生育津贴（当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数）假期天数： ①正常产假90天（包括产前检查15天）； ②独生子女假增加35天； ③晚育假增加15天； ④难产假。剖腹产、会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。

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生育津贴怎么查单位平均工资
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，在生育津贴发放时，要注意自己是否参加了生育险，这样才能方便查询到单

2020-02-20 1,723
生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资
生育津贴是按照从业和非从业人员两种类型计算。非从业妇女应该是按上一年度的平均工资计算。从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况：在实行生育保险

2021-12-08 7
劳务派遣生育津贴按哪个平均工资
劳务派遣生育津贴是按照上年度劳务公司缴费的基数来确定的，并不是平均工资。生育险的津贴，主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。产假期间，公司是不发工资的，生育险津贴是由社保发的，但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额，则有公司补足。

2020-01-10 293

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生育津贴上年度平均工资是指
应该是按上一年度的平均工资计算。从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。在领

2021-12-28 15,340
生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资
生育津贴是按照单位平均工资发放。申领生育津贴所需的证明材料如下：1、医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；2、住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结；3、

2024-04-03 15,340
生育津贴月平均工资规定是什么
员工的生育津贴月平均工资是女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

2022-07-02 15,340
北京市生育津贴按照平均工资算吗？
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

2022-07-26 15,340

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工资7000可以拿多少生育津贴
工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

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生育津贴单位怎么发放
生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，

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生育险没交满一年能领生育津贴吗
生育险没交满一年，一般能领生育津贴。凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇。连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症

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