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劳动合同法应该如何补偿金

劳动合同法应该如何补偿金

2024-06-10 3
普法内容
经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2.未及时足额支付劳动报酬的 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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