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根据我国法律的规定劳动局可以做工伤鉴定。如果单位不按规定申请工伤认定,职工一方可以在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。 《
《工伤保险条例》规定,企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定,但提出工伤认定申请是有时效限制的。
根据劳动法职工工伤鉴定的流程如下: 1、由用人单位、职工、其直系亲属或者工会组织在规定的时效内提出申请; 2、工伤认定书下达后,依法申请劳动能力鉴定; 3、请求支付相应的赔偿以及享受相关待遇和救济途径
右脚趾骨折,且用过钢针固定治疗,属工伤,工伤鉴定能评几级伤残需要到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残等级为准。1、向人力资
工伤鉴定都是在医院做的,在医院医治后,会在病房休息一段时间然后进行工伤鉴定。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、
做工伤鉴定的收费标准由所在的省、自治区、直辖市规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会制定。初次鉴定收费一般在每人280元至600元每次之间,鉴定中需要进行检查诊断的,在指定医疗机构,检查诊断费用另计。省级劳动能力鉴定委员会,再次鉴定收费,一般在
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,