正式转外包后裁人怎么算赔偿

2021-08-25 326

普法内容

用人单位经济性裁员不需要向外包员工支付经济补偿，因为外包员工的用人单位为劳务派遣单位，但应当支付正式员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

正式合同转外包是否有赔偿金
正式合同转外包是否有赔偿金要按照实际情况来定，具体内容如下： 1、在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础； 2

2022-12-16 45
工厂裁人正式工跟外派工赔偿一样吗？
在法律上核算补偿金的方式一致，只是支付经济补偿的单位不同：正式员工补偿由工厂支付，派遣员工补偿由派遣单位支付

2024-05-24 12
未转正怎么算裁员
公司裁员时，未转正的员工也要给予经济补偿，工作不满半年的，支付半个月工资，6个月以上不满一年的，支付一个月工资。

2020-07-09 153

专业问答更多>>

正式合同转外包是否有赔偿金
正式合同转外包是否有赔偿金要按照实际情况来定，具体内容如下：1、在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况；2、如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除

2024-03-06 15,340
正式裁员之后的补偿怎么算
用人单位经济裁员的，在完成工作交接时支付经济补偿金，一般在退休后的那个月支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2021-11-06 15,340
工转正式工工龄赔偿怎么算
1,劳务派遣工应交纳社保，计为工龄。2,转正式工，应给员工经济补偿。

2022-10-19 15,340
与正式工的赔偿款怎么算
可以要求公司赔偿，按照工作年限索赔。不过大多数都不愿意赔偿，要找律师起诉索赔

2022-10-28 15,340

法律短视频更多>>

01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

886 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,578 15,340
01:28
协议离婚算正式离婚吗
协议离婚算正式离婚，但这里的协议离婚是指双方持离婚协议亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，并领取离婚证。协议离婚的流程如下： 1、当事人提交证件和相关证明材料； 2、婚姻登记员讲明《民法典》关于登记离婚的条件并询问离婚意愿以及对离婚协议内容的意

2,104 15,340