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要是你跟人家签了那个一次性的赔偿协定的话,那你以后就没什么责任了。所以说呢,这个事情得看你们当时有没有签这份文件啦!听我给你详细说说哈:首先哈,只要是你签过的那份一次性补偿协议从此之后就真的没事了哈,这份协议其实就是咱们合同上说的那种“有效
1、年终奖是公司的福利,是否有年终奖是公司根据员工的工作情况给予的奖励。 2、已经获得了工伤赔偿之后,是否与公司解除了劳动关系,如果解除了劳动关系,那么肯定是没有的。 3、如果还与公司存在劳动关系,那么就要看员工表现如何,公司一般都是会发的
工伤部分赔偿不是一次性付清,而且是根据工伤保险条例不是根据劳动法,如七级至十级伤残的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就需要在解除劳动合同时支付,并不是和一次性伤残补助金一起支付。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七
要看具体情况,比较难,建议带上资料当面咨询,想想办法争取一下。
很难要求,你可以试试。 先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 一般来说可以有一次性伤残补助金,离职时还有一次性工伤医疗补
对于工伤的职工来讲,发生了工伤本身就是不公平,尤其是因此导致终生严重残疾的工伤。因为工作受的伤,有几个单位主动赔偿的?尤其是现在的公司!! 与公司一次性赔偿,除了已经用过的治疗费、支具费、交通费营养等
次要责任是否需要赔偿主要看协商的结果。虽然我国道路交通安全方面的法律划分了主要责任、同等责任和次要责任的责任等级,却并没有规定具体的赔偿比例。具体的赔偿数额以及是否需要赔偿属于民事纠纷,一般由双方协商
九级伤残军人一次性赔偿金,具体如下: 1、军人因为战争或工作导致伤残的,才可以享受一次性的补助金,因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元,因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元; 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的,还可
机票改签过一次是否还可以退票,要按照实际情况来决定。如果当事人预订的是折扣机票,在更改条件允许的情况下,只能在同一航空公司更改时间。如果预订全价票,可以签转和更改时间,但签转必须是两个航空公司之间有协议。折扣较低的机票,有可能航空公司限制无
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳