患病未痊愈，擅自续假被开除合法吗？

2024-06-01 6

普法内容

用人单位与劳动者解除劳动合同是需符合法律规定的，否则劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，主张权利。职工没有办理续假手续擅自延长休假，客观上违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，存在一定的过错。但职工之所以延长休假，并非出于故意，而是因为患病所致，所以用人单位因此开除职工的做法不符合规定情形，是不合法的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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精神病患者痊愈可以考驾照吗
可以考。但是需要精神病确已痊愈，且需要医院开具相关的证明，并提交交管部门进行审核，通过后即可参与驾考申领驾驶证。

2020-12-02 1,170
工伤未痊愈辞职可以解除劳动合同吗
工伤医疗期内是不可以解除或者终止劳动合同，医疗期满后是否要解除或终止劳动合同，要根据具体情况来看。如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

2020-12-15 484
患病假病条被开除属于正常合法的行为吗
劳动者使用假病假条去请假，属于严重违反用人单位的规章制度的，被开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

2021-02-09 16

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出诊后在治疗期间擅自续假被开除合法吗
用人单位与劳动者解除劳动合同是需符合法律规定的，否则劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，主张权利。职工没有办理续假手续擅自延长休假，客观上违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，存在一定的

2023-06-12 15,340
患病期间，已经痊愈了，请问医疗期可以解除劳动合同吗
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，

2022-05-10 15,340
尘肺病痊愈后能主张工伤吗
工伤认定的申请时限: 1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定时间内提出申请的，

2022-10-19 15,340
缓刑期间骨折伤未痊愈会被收监吗
缓刑期间，骨折伤未痊愈，只要不违反缓刑的规定，不会被收监。《刑法》第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： (一)遵守法律、行政法规，服从监督； (二)按照考察机关的规

2022-02-07 15,340

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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01:07
学历被注销会被开除公职吗
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 3、玩忽职守，贻误工作； 4、

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